Договорились о главном

В феврале Теплант утвердил новый коллективный договор. Документ регулирует социально-трудовые отношения между сотрудниками и руководством компании.

Из-за высокой значимости его часто называют «внутренней Конституцией» предприятия. Новая версия документа была подготовлена с учетом предложений сотрудников и утверждена общим голосованием. Принятый коллективный договор будет действовать до февраля 2018 года.

«Это важный документ, затрагивающий интересы всех сотрудников Тепланта, поэтому разрабатывали и принимали мы его тоже вместе. На конференцию мы пригласили представителей от каждого подразделения. Важно, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране Теплант сохранил все свои социальные программы», - отметила Татьяна Кузнецова, главный экономист по труду и заработной плате, председатель профсоюза ОАО «Теплант».

Подробная информация на сайте компании http://teplant.ru